Health Management and
Health Maintenance/
Promotion 健康経営・健康維持/増進

高品質なコンサルティングサービスの提供と長時間労働の抑制・有給休暇取得の両立

当社では、クライアントに高品質なサービスを提供する一方で、当社の社員が心身ともに健康であることが必要であると考え、業務の効率化や抜本的な変革を行い労働時間を抑えると同時に、社員の健全な働き方が高品質なサービスにつながるという認識を深めていくことが重要だと考えております。

そこで当社では、経営陣やプロジェクトリーダークラスのコンサルタントを中心に、相互に長時間労働に関する注意喚起を行なうことや、長時間労働になりうるプロジェクトの早期発見・改善をする仕組みを構築しております。

また、担当部署や役員が主導する複数の会議体が社員の労働時間や有給休暇の取得状況等を踏まえてプロジェクトの遂行状況を確認し、適切な労働時間の中で高品質なコンサルティングサービスを提供できていることを確認しております。
結果として、当社の月間平均残業時間は21時間（2021年度）となりました。

健康サポートに関する取り組み

定期健康診断の社内での実施や費用補助を行っている他、社外専門機関によるストレスチェックテストを行うことで、社員自身が心身の状況を定期的にモニタリングするとともに、その改善に向けた取り組みを行えるようにしております。
加えて、社員の健康をサポートすることを目的とした様々な取り組みを行っております。

健康診断・ストレスチェック

• 健康診断・人間ドックに対する費用補助
  • 定期健康診断（全社員）
  • 人間ドック（35歳以上）
  • 脳MRI/肺CT/大腸内視鏡検査 (40歳以上の偶数年齢)
  • 乳がん検査（女性社員）※超音波検査
  • 雇い入れ時健診
• 健康診断結果に基づく産業医の健康チェック
• ストレスチェックの実施（年１回以上）
• 裁量労働制適用者への健康状態自己診断の実施と提出の指示（四半期に１回）

健康相談・アドバイス

• 体調、メンタルヘルス、介護に関する電話健康相談窓口の設置
• 社内広報誌にて、健康に関するアドバイスを発信（月１回）
• 本人希望で産業医面談を実施

感染症予防

• インフルエンザ予防接種費用補助
• 新型コロナウィルスワクチンの職域接種の実施
• 体調不良者や濃厚接触者に対するPCR検査キットの無償提供

労働環境の改善

• 産業医を含む衛生委員会を開催し、社内の安全や衛生に関する議論等を実施（月１回）
• 労働環境の改善を目的とした労働環境に関するアンケートを社員に対して実施

傷病休暇制度

• 有給休暇制度とは別に、有給の傷病休暇制度（シックリーブ）を設置

自社健保の設立

• 2022年より自社保険組合を設立し、社員へ総合保険組合と同等以上の充実した保険給付や健康診査や体育奨励などの保健事業の展開を実施