Employment and Workstyle Reform 雇用・働き方改革

女性の活躍支援/
男性の育児参加支援

当社では、産前・産後休業、育児休業、介護休業の取得について、全ての社員が積極的な制度活用を図ることが出来るように制度の拡充を図っております。

女性社員 産前・産後休暇 /
育児休暇取得率（2021年度）

休暇取得者の全員が復職しております。

男性社員 育児休暇取得率
（2021年度）

今後も男性社員に対しても、積極的な
育児休暇の取得を推奨してまいります。

その他にも以下の様な取り組みを通じて、女性の活躍支援や男性の育児参加の支援を行っております。

• 時短勤務制度の設置
• ベビーシッター費用補助制度の設置
• リモートワークの活用
• 勤務地の考慮など、コンサルタントが担当するプロジェクトに関する配慮

障がい者雇用

当社は、障がい者雇用を積極的に推進しており、雇用者数76名、雇用率2.9％（2021年度）と法定雇用率（2.3%）を上回る雇用を実施しております。
また、全ての社員が各自の能力を活かして活躍してほしいとの考えから、身体・知的・精神に障がいを有する者にも、以下のようにそれぞれの職場で活躍することが出来る環境を整備しております。

在宅勤務制度を整備しているため、身体障がいを有する者がデータ加工や整理、翻訳等の業務で活躍しております

当社が所有する複数の農園にて、知的・精神障がいを有する社員を雇用し、栽培した野菜を地域の児童養護施設やフードバンクへ寄付しております

障がい者スポーツを支援しており、視覚障がい者柔道、ボッチャに取組む選手の遠征費用等の活動費用の支援を実施しております

再雇用制度

当社では60歳の定年まで正社員として勤務した社員を対象とした再雇用制度を設けており、一定の基準を満たした社員は最長65歳まで嘱託社員として継続雇用が可能となっております。

非正規雇用社員の正社員登用

当社では派遣社員やアルバイトスタッフの正社員への登用について、毎年多数の実績があります。