Social

Human Resource Management

採用活動

当社では公正な採用活動を基本方針とし、人種・国籍・性別・年齢等に関わらず応募の機会を提供しております。
また、履歴書・経歴書提出時や面接においては、本籍地や宗教等の本人の能力・適性に関連のない事項に関しては不問として選考を実施しております。

トレーニング・研鑽

当社のコンサルタントがプロフェッショナルとしてクライアントへのサービス提供を行うことができるよう各種トレーニング・研鑽の制度を設けております。

キャリアサポート

当社では、社員が真のプロフェッショナルとして能力・人格の両面を磨き、社会のリーダーとして活躍できる人材となることを目指して育成を行っております。
一方、社員各個人が求めるライフプランや働き方を理解し、理想のキャリア形成を実現するための定期的なキャリアカウンセリングを実施をしております。
また、コンサルタントにとって担当するプロジェクトそのものがキャリア形成上重要なものであるという考えから、興味・適正・将来像と一致するプロジェクトへの参画を支援するチームの設置や、プロジェクトの終了時や離任時の面談を通じ、キャリア形成支援を行っております。

人事評価

当社の人事評価は、コンサルタントの貢献がすべて明確な数字や結果として現れる訳ではないという前提に立ち、プロジェクト遂行の過程での働きも重視され、同時にプロジェクト外での取組みも踏まえ総合的な視点から行われます。
また、評価者の恣意や思い込みによる評価結果の偏りを回避するため、常に複数名によって実施され、被評価者にとっての納得感と中長期的な成長・キャリア形成への一助となることに重きを置いてフィードバックが行われます。