Mid-career Recruitment Requirements ERP
| 仕事内容 | 各業界のリーディングカンパニーを対象に、クライアントが抱える課題の解決に取り組んでいただきます。 ERP領域において、ベストプラクティスの提示にとどまらず、企画構想から運用保守フェーズまで総合的な支援を行います。 弊社は、日本のERP領域において従来とは一線を画すゲームチェンジャーを目指しております。 導入の目的を的確に理解し、クライアントと本音で議論し、期待を超える成果を創出することこそが、真の高付加価値であると考えております。 案件規模の拡大を目的とした不必要な開発を繰り返すのではなく、「本当に使っていただけるシステム」の構築を推進しています。 また、弊社の強みであるDX推進力とチェンジマネジメントの実績を活かし、業務部門とIT部門の共創を促進することで、「Fit to Standard」を実現できる体制を整えています。 職務内容 ERPコンサルタントとして、ERP製品（SAP、IFS等）やERP周辺ソリューション（Tagetik、Concur等）に関わる案件に参画していただきます。 企画構想から導入、運用保守まで一貫して支援を行い、単なるシステム導入にとどまらず、経営・業務・ITを横断した変革を推進していただきます。 ERP領域を軸に、弊社コンサルティングビジネスの拡大を牽引する役割を担っていただきます。 プロジェクト事例 通信：製造系基幹システムにおけるIFS移行支援 半導体：基幹システム刷新に伴うITグランドデザイン策定およびIFS導入に伴うFit＆Gap検討支援 メディア：SAP Concur導入による経費精算業務のデジタル化支援 保険：人的資本経営の実践に向けたSAP SuccessFactors刷新導入支援 ヘルスケア：ヘルスケア業界のIT方針全般策定および新システム選定支援 メーカー：生産拠点のファイナンス部門におけるSAP導入から保守・運用までの支援 警備：全社次世代システム基盤構想の策定支援 |
| 募集要項 | 必須 ・社会人経験3年以上 ・日本語ビジネスレベル ・ERP製品(SAP、IFS等)やERP周辺ソリューション(Tagetik、Concur等)の導入・更改の経験 歓迎 ・ERP導入・更改を通じて、クライアントの企業価値向上を成し遂げたい方 |
| 応募資格 | 4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方 |
| 就業場所 | 東京本社、関西拠点、東海拠点、または会社の定める場所 |
| 就業時間 | 専門業務型裁量労働制 |
| 待遇 | 当社規定による |
| 休日・休暇 | 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職 |
| 研修制度 | ・新規入社者向け研修 ・コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等 ・専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー、SAP ・業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等 |
| キャリアサポート制度 | 資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、住宅サポート精度、カフェテリアプラン、全社パーティー、Family Day |
