Mid-career Recruitment Requirements 鉄道
| 仕事内容 | 鉄道業界は今、コロナウイルスでの売上激減をきっかけに、人口減少や少子高齢化、インバウンド需要の受け入れなどの様々な外部環境に向き合わなければならない、激動の時代に突入しています。 この時代において鉄道各社は、本丸の鉄道業務のモダナイゼーションに加えて、自社で保有する鉄道以外のアセットを含むグループ横断での顧客価値創造に向けた取組みを本格化するなど、従来の枠組みを大きく飛び越えた新しい活動が活発化しており、コンサルティングニーズも年々増加・多様化しております。 弊社では今後より高い専門性を持ってクライアントのニーズに応えるために、現場の最前線での経験・知見を持ちながら、業界を俯瞰する立場に立ち、鉄道ビジネスのトランスフォーメーションを担っていただく方を募集しています。 職務内容 鉄道業界を中心に、クライアントが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。 プロジェクト事例 事業戦略支援：電力事業参画検討支援、鉄道×ロボタクシー結節事業策定、訪日観光客向け有料ワンストップ拠点企画・検討支援プロジェクト 等 業務改革領域：経営計画推進のための収支計画・PDCA設計等の改善と可視化支援、内部体制検討およびDX各種支援 等 PMO支援：次世代NW刷新に係るプロジェクトサポート支援 等 |
| 募集要項 | 必須 ・社会人経験3年以上 ・日本語ビジネスレベル ・以下いずれかの経験 ‐ 鉄道業界における業務経験 ‐ 鉄道業界向けのコンサルティング/IT支援経験 歓迎 ・鉄道業務、マーケティング、DX、データソリューション、鉄道システム・ネットワークなどの領域における業務経験 |
| 応募資格 | 4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方 |
| 就業場所 | 東京本社、関西拠点、東海拠点、または会社の定める場所 |
| 就業時間 | 専門業務型裁量労働制 |
| 待遇 | 当社規定による |
| 休日・休暇 | 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職 |
| 研修制度 | ・新規入社者向け研修 ・コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等 ・専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー ・業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等 |
| キャリアサポート制度 | 資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、住宅サポート精度、カフェテリアプラン、全社パーティー、Family Day |
