Mid-career Recruitment Requirements リクルーター職
| 仕事内容 | 弊社の持続的成長を牽引する「戦略的人材獲得」を担うポジションです。 本ポジションは、単なるオペレーション型リクルーターではなく、採用を事業戦略として捉え、採用戦略立案、母集団形成、人材獲得まで主体的にリードしていただきます。 採用を“コスト”ではなく“最重要投資”と捉え、中核メンバーとして会社組織の質を高め続けていただきます。 職務内容 経営陣・事業責任者と連携しつつ、採用戦略立案、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントとの関係構築による母集団形成、面談・面接による惹きつけ・見極めなど、一連の採用プロセスを主体的にリードいただきます。 採用目標を自分事として捉え、優秀な人材の獲得に一貫してコミットしていただきます。 ＜採用プロセスの設計・実行＞ ・組織課題の特定と人材要件への落とし込み ・候補者体験を重視した最適な選考プロセス設計 ・応募喚起から選考・承諾までの実行 ・選考データの分析・改善 ＜ダイレクトリクルーティング＞ ・ビズリーチ・OpenWork・LinkedIn等を活用して候補者へアプローチ ・ターゲット候補者の市場調査・リスト作成・スカウト文面の最適化 ‐返信率・選考動員率の継続的な改善と施策のPDCA ＜人材紹介エージェントのマネジメント＞ ・人材紹介エージェントとの関係構築・エンゲージメント向上 ・人材紹介エージェントの推薦精度向上 ・エージェント別の成果分析 ＜採用戦略の立案・設計＞ ・全社/事業戦略に基づく採用要件定義 ・採用KPI設計および改善サイクルの推進 ・採用ポートフォリオ戦略立案（チャネルミックス最適化） |
| 募集要項 | 必須 ・社会人経験3年以上 ・日本語ビジネスレベル 歓迎 ・コンサルティング業界またはIT業界での採用経験 ・採用戦略立案・採用プロセス設計の経験 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用管理システムの運用経験 ・データ分析を用いた採用改善経験 ・事業会社での採用業務経験 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザー経験 ・社内外ステークホルダーと連携し業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・企画にとどまらず、現場での実行を通じて結果を追い切れる方 ・自ら立てた高い目標に対してやり遂げるマインドセットをお持ちの方 |
| 応募資格 | 4年制大学以上を卒業後、社会人経験3年以上の方 |
| 就業場所 | 東京本社、関西拠点、東海拠点、または会社の定める場所 |
| 就業時間 | 専門業務型裁量労働制 |
| 待遇 | 当社規定による |
| 休日・休暇 | 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、シックリーブ、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職 |
| 研修制度 | ・新規入社者向け研修 ・コアスキル研修：論点/仮説思考、リサーチ、分析/問題解決基礎 等 ・専門スキル研修：戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー ・業界別研修：金融、通信、ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、公共 等 |
| キャリアサポート制度 | 資格取得補助制度、社外研修費用補助、英会話スクール費用補助、英語力アセスメント受験補助、キャリアカウンセリング制度 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、自社健康保険組合、健康診断・人間ドック、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、ベビーシッター費用補助制度、企業主導型保育園、住宅サポート精度、カフェテリアプラン、全社パーティー、Family Day |
